Historique et évolution de l’alternance en France

L’alternance n’est pas une nouveauté en France. Introduite dans les années 1980, cette méthode de formation a très vite gagné du terrain, surtout avec les réformes successives du système éducatif. C’est un modèle d’apprentissage où se mêlent cours théoriques et expérience professionnelle, qui a pour but de répondre aux besoins immédiats du marché de l’emploi.

En 2018, la réforme de la formation professionnelle, sous l’impulsion de la loi « Avenir Professionnel », a donné un coup de boost à l’alternance. Depuis, le nombre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation a fortement augmenté, avec près de 500 000 contrats signés en 2021. C’est clairement un indicateur que l’alternance séduit, tant les jeunes que les entreprises.

Mais au-delà des chiffres, nous devons nous poser la question : cette popularité est-elle justifiée ?

Témoignages de jeunes : succès et désillusions

Les histoires liées à l’alternance sont variées.

 Les succès

• Marie, 23 ans : « Grâce à mon alternance, j’ai décroché un CDI dans une entreprise que j’adore. J’ai pu mettre en pratique tout ce que j’ai appris en cours, c’était vraiment valorisant. »
• Romain, 26 ans : « J’ai découvert ma voie professionnelle grâce à l’alternance. Pas de quoi tourner autour du pot, ça m’a vraiment ouvert des portes. »

Les désillusions

• Martine, 22 ans : « Mon entreprise d’accueil n’a pas respecté ses engagements. Je passais plus de temps à faire du travail de bureau qu’à apprendre mon métier. »
• Lucas, 24 ans : « L’école ne m’accompagnait pas assez. J’étais perdu entre les cours et le travail en entreprise. C’était difficile de trouver un équilibre. »

Ces témoignages nous montrent que si l’alternance peut être une véritable porte d’entrée sur le marché du travail, elle peut aussi décevoir. D’où l’importance de bien choisir son entreprise et son école.

Analyse sociologique : les bénéfices réels pour les entreprises et la société

Bénéfices pour les entreprises

Pour les entreprises, l’alternance est un moyen de former et d’intégrer des jeunes aux méthodes de travail interne. Cela permet de fidéliser des talents dès le plus jeune âge. De plus, elles bénéficient d’aides financières non négligeables : jusqu’à 5000 euros par an pour un apprenti mineur.

• Formation sur-mesure : impact direct sur la productivité.
• Renouvellement des effectifs : anticipation des départs naturels.

Bénéfices pour la société

Un autre point important est l’impact sociétal. L’alternance permet de lutter efficacement contre le chômage des jeunes. En 2021, le taux de chômage des moins de 25 ans était à 19,8% en France, contre 24,1% en 2015. Ce n’est pas uniquement grâce à l’alternance, mais elle y contribue.

En tant que rédacteur, nous pensons qu’il est essentiel de se questionner sur les pré-requis pour que l’alternance soit un succès. Une bonne préparation en amont et un suivi rigoureux sont nécessaires.

Pour nous, malgré ses imperfections, l’alternance représente une opportunité indéniable pour les jeunes, les entreprises, et par extension, pour toute la société française.